为深化公司数字化、智能化改革，推动人才“引育留用”，上述公司不断完善人才培养激励机制，以“老”带“新”，并与知名研究机构、高校保持长期技术合作关系，使公司在科研、创新等方面的能力大幅提升，尤其在自润滑转移膜技术应用方面已经拥有41项自主知识产权。

临清市以人才链为总牵引，大力推进轴承产业科技创新、数字赋能和产教互融，以产业需求带动人才技术攻关、智转数改、技能培育，探索出一条县域层面“四链”融合发展与优势主导产业深度结合的发展路径。

8月14日，李其双(右一)正在给工人讲解轴承机床的产品检测规范。张静雯 摄

上述案例是山东推进“产才融合”的缩影。近年来，山东以产业需求为导向，靶向引才，引导推动企业与高校、科研院所开展产学研合作，打造人才聚集高地，实现产业与人才同频共振，以人才支撑新质生产力培育，推动产业高质量发展。

在位于潍坊安丘的中科滕森(山东)智能装备有限公司农机装配车间里，工人们正在根据市场订单紧张有序地组装农机具。

“现在正在进行装配的是我们新研发的一款驱动耙，用来配套我们的条播机。”中科滕森(山东)智能装备有限公司技术研究所所长宋来辉介绍说，通过与高校、科研院所等建立合作关系，引进高水平研发人才，该公司解决了技术难题，研发出大型高速(气吹精量)播种机等具有世界先进技术水平的中高端农机具。目前，企业成立20多人的专业技术团队，技术研发水平位居行业前列。

“我们每季度组织一次‘十大产业’重点企业人才情况摸底，精准摸排企业技术、人才需求，分产业建立需求目录。”安丘市委组织部副部长董晓娜说，为解决研发人才缺乏难题，该市引导企业积极对接高校、科研院所，深入开展产学研合作。目前，组建了包含57名人才工作者的人才调研队伍，走访了186家企业，梳理人才、技术需求430条。

安丘市同时常态化开展“招才引智高校行”活动，今年1月—6月，安丘市有关企业赴西安交通大学、聊城大学等高校招才引智，对接专家教授20余人次，引进高端技术人才60名。

图为中科滕森农机装备生产车间里，工人正在加紧生产农机设备。(资料图 安丘市委宣传部 供图)

围绕重点领域、重点产业人才需求，菏泽鲁西新区完善高层次人才引育体系，探索良性用人激励机制，推动人才链、创新链、产业链的深度融合，把人才的“变量”转化为推动当地高质量发展的“增量”。

菏泽鲁西新区人才办主任潘杰介绍说，该区多次开展“人才大集”“人才直通车”等招聘活动，涉及高端装备制造、生物医药、健康卫生、文化旅游等众多领域。此外，该区还不断健全完善人才发挥作用体制机制，构建高端专家智库，让人才以专业视角持续为项目建设纾困解难，为生产运营指导把关，助推企业高质量发展。

“鲁西新区致力于构建创新链与产业链相互促进、深度融合的良性循环体系，以产业链构建人才链，以人才链赋能产业链，现已形成聚集一批人才、发展一方经济的示范效应。”菏泽鲁西新区党工委委员、党群工作部部长奚道超介绍说。

临沂市费县则围绕发展高端装备、新材料、新能源等产业，坚持“人才带项目、项目聚人才”理念，以强化政策支持和创新创业服务为抓手，着力推动“人才＋项目”良性互动、双促双赢。

“我们锚定新兴产业，以举办学术交流、以才引才等形式，吸引科创人才来费县考察调研，同时在人才扶持政策、创业平台打造等方面发力，用良好的双创环境把人才背后的好项目引来、留下、育成。”费县县委人才发展服务中心主任唐娟说。

“实施‘人才+项目’双向赋能行动以来，费县统筹组织、招商、发改、科技、工信等部门力量，在重要人才引进上，考察人才项目的可行性、先进性以及与县内资源禀赋、产业基础结合程度等，放大产业发展与人才集聚的‘互促效应’。”费县县委常委、组织部部长纪成永介绍说，近3年来，该县依托项目引进和集聚高层次人才39人，以人才引进落地高科技项目22个，将“科技变量”转化为“经济增量”，为新质生产力的形成发展提供持续推动力。(完)

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