乐于助人是中华民族的传统美德，我们从小接受着父母、老师以及书本上名人故事典范的熏陶，无一不是教育我们做个乐于助人的好孩子。如此教育当然没有错。

然而，什么事情都是相对的。同一件事情放在这个地方是正确的，放到另一个地方就不一定正确了，甚至是错误的。乐于助人在任何地方都是美德，都值得提倡，但唯有在职场上不应该被推崇。

(资料图片仅供参考)

在去年之前，我在同事领导眼里，一直都是个乐于助人的员工。可去年的一件事，让喜欢乐于助人的我对自己的这种习惯产生了怀疑，开始思考它在职场中存在的必要性，是否还应该坚持发扬下去。

事情是这样的，一天知识产权组同事Z让我帮她汇总一个文件，这个文件的签字扫描版在档案柜里是有存档的，相关人员都可以查看。但是由于是扫描件无法复制粘贴，内容又比较多，她想引用里面部分内容，一个一个字的往上打确实挺费事的。因此，她想找要个WORD版的，这样可以为她省不少时间。

因为，这个文件是从我们产品组制定输出的，只有我们组有word版文件，因此她想让我帮她，把她需要的那部分内容汇总给她。这对于我来说很容易，因此我毫不犹豫的答应了，很快汇总发给了她。

让我没想到的是，我的这次助人为乐除了为别人背了个黑锅，什么也没有得到。

一个月后的一天，领导很生气的对我说，你为什么要给Z发送那个资料，除了你别的组都没有给她，她自己不会照着文件做啊?

现在她报送到总经理的文件出了严重的错误，领导非常生气。她说是你提供的原始资料有问题，把责任都推到我们头上了。我立即查看了我给她的资料，没有问题啊，完全是她自己弄错了，怎么赖在我的头上，心里那个冤啊。

明明是自己好心帮她的忙，现在出问题了就把责任都推在我身上，真恨自己没事找事。我找领导解释说，那个错不在自己，我只是帮她的忙，况且我发给她的资料是正确的。

领导说，现在去追究谁的错误已经没有意义了。只当吃一堑，长一智了。以后一定要记住，不在自己职责范围的事就不要帮忙。职场不同于生活，职场上岗位分工明确，职责清晰，各人做好自己分内的事情，积极配合他人工作即可，不需要你发扬乐于助人的精神。

无独有偶，我的一个同事，也在乐于助人上就吃了很大的亏。婷婷是她们部门里最热心的人，也是最好说话的人，无论谁求她帮忙，只要她可以做到她都会尽力帮忙，有时候不好意思拒绝别人的请求，也会不惜牺牲自己的利益去满足别人。甚至在别人没有求助她时主动去帮助别人。

刚开始大家都很喜欢她的乐于助人，对她的帮忙很感激，可慢慢的别人习惯了用她，甚至理直气壮，常常利用她乐于助人美德，方便自己。相比其他同事她每天都很忙，然而年底业绩评比的时候，她的

绩效等级却很低。

领导找她谈话时说，你把时间都用在别人的事情上，自己的工作怎么能干好。单位是重业绩的地方，要把精力用在可以提高自己绩效的工作上。职场不是乐于助人的地方，不会因为你乐于助人而得到加薪和提拔，这么说也许有点功利，但这是事实。确实她的时间都用来帮助同事了，自己的本职工作反而没有做好，得到这样的结果也怨不得谁。

无论在职场上或是生活中，我们都应该“自私”一点。先应将自己的事情做好，再去考虑怎么帮助别人，即使

帮忙也要分场合，分对象，不要盲目的助人为乐。

职场的最基本规则是做好本职工作，在本职工作还没有做好的情况下去帮助别人，不是一个合格员工，更别说升职加薪了。

如果一定要助人为乐，也一定要提前让领导知道，要留名，不做职场老好人，更要选择帮助的对象。把握以下两个原则基本不会错。

一是，只帮助需要帮助的人，比如新人，而那些仅仅是为使工作更轻松而求助的人，显然是无须施助的，索性不要伸援手。

二是，帮助那些值得帮助的人，那种理所当然，知恩不谢，甚至“得了便宜还卖乖”的人是不值得帮助的，坚决不要帮助。

职场不同于生活，助人未必会为乐，乐于助人的人常常被认为是自作聪明，好表现，甚至是傻逼来看。他们没觉得能得到你的帮助多么来之不益，应该回以感谢。反而促使他们养成了喜欢依赖，免费索取，像一只手电筒一样只照射别人而隐蔽自己的习惯。

在职场上，想要得到别人的尊重，只需做好你自己。你若强大，小人也会变君子。你若盛开蝴蝶自来。

因此，在职场中，请停止你的乐于助人。

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